5月25日,在藤縣縣委統戰部組織下,作為寧康鄉孟塘村“萬企興萬村”結對共建單位,藤縣公司干部職工走進藤縣寧康鄉孟塘小學,與孩子們提前歡度六一,為學校送去辦公用品及生活用品,積極助力鄉村振興,提高鄉村教育質量,進一步弘揚尊老愛幼傳統美德,盡顯國有企業責任與擔當。
信息檔案中心圍繞提升數字化水平工作主線,加速建設適應集團公司發展的數字化人才隊伍,2022年開始推行“導師制”,加強新入職員工和青年骨干員工培養力度,提升員工信息化建設能力和數字化專業素養。通過在中心內推行“導師制”,加快人才培養步伐,重點培養一批思想過硬、有創新意識、綜合能力強的青年骨干,服務集團公司數字化水平提升工作。
3月9日至11日,四分公司工程所開展新設備專項培訓,邀請廠家技術人員到現場進行授課,工程所共40余名職工分批次、分組參與培訓。課程結合DN50電動雙封雙堵設備,為職工講解理論知識,開展實操練習,同時對堵頭的密封效果、放散效果等情況展開討論。培訓為進一步加快小微工程施工進度、提高作業效率奠定基礎。
據韓聯社24日報道:韓國能源、環境專家團體舉行“能源轉換論壇”,討論應對氣候變化和落實碳中和政策未來十大方向。論壇認為,韓下屆政府應在以下方向做出努力:設立氣候能源部、改革稅制、擴大可再生能源使用范圍、重整電力產業及市場、設立獨立的電力和天然氣整合機構、制定減少核電站數量并降低功率發電損耗的對策、改革制度提高能效、從國家層面優先探討能源技術的研究與開發、引入塑料稅等。
四分公司戶內服務四所始終把用戶需求放在首位,1月25日,組織職工完成了紅星養雞場宿舍老樓174戶居民用戶的通氣工作。職工嚴格按照疫情防控要求,逐戶走訪摸排,確保用戶使用合格燃氣具,并在通氣現場安排簽訂供氣合同并發放燃氣卡,指導用戶使用藍牙購氣,詳細解答用戶問題,發放燃氣安全宣傳材料,高效貼心的服務獲用戶好評。
近日,三分公司運行維護二所潞城燃氣服務中心“藍軍班”接到任務,要求在兩天內完成北京城市副中心消防指揮中心的接線、啟箱及通氣任務?!八{軍班”克服時間緊、任務重等困難,迅速制定作業方案,有序開展工作,并配合灶具、熱水器廠家進行點火調試工作,圓滿完成通氣任務,高效高質的工作得到肯定。
近日,第十二批首都市民學習之星評選結果公布,100人被認定為2021年首都市民學習之星,三分公司運行維護二所王猛榮獲此項榮譽。多年來,王猛投身燃氣管網運行維護、泄漏檢測、技術創新等重點任務,曾獲“全國五一勞動獎章”“首都勞動獎章”“北京市職工高級職業技術能手”等榮譽稱號,用實干、創新、業績踐行勞模精神。集團公司高度重視精神文明和學習型企業建設,積極培育和踐行社會主義核心價值觀,加強先進典型、模范人物選樹和宣傳,充分展現新時代北京燃氣人的新面貌新氣象、新擔當新作為。
近日,集團公司收到正東熱電廠的感謝信,感謝高壓管網分公司、運維二所及職工為電廠付出的艱辛和努力。信中寫道,今年電廠更換燃氣室外過濾器,高壓管網分公司運維二所干部職工克服各種困難,積極做好與電廠人員的協調,在時間緊,操作環境差等諸多不利條件下安全順利完成更換工作,確保電廠今年冬季為北京市提供電力保障、為周邊企事業單位居民提供供暖服務安全穩定運行。多年合作中,運維二所為電廠提供了優質、高效的服務,保障了天然氣供應系統運行安全穩定,為動力企業履行國有企業的政治責任提供了強大的保障。
近日,密云公司首個管道氣替代LPG的“小微街”項目順利通氣,使密云區果園西路兩側非居民用戶告別液化氣罐,使用上管道天然氣。公司職工攻堅克難,及時向用戶講解燃氣常識及設計規范,截至目前,果園西路管道氣替代LPG的“小微街”報裝20戶,已全部完成通氣。公司積極優化營商環境服務用戶,得到用戶認可。
10月29日,“2021年智力援藏項目-北京燃氣集團燃氣專業技術培訓”圓滿結束,燃氣學院、四分公司共同承擔此次培訓的整體課程安排。培訓主要采取理論學習、實地參觀、實踐交流相結合方式開展,并通過與四分公司運行維護一所、戶內服務一所交流學習方式,使拉薩市暖心燃氣熱力參訓學員深入一線,學習相關技能。雙方希望通過此次培訓,搭建良好溝通平臺,促進北京拉薩兩地燃氣事業共同發展。